fomins

Лента наших новостей.

В теме 1 502 сообщения

Собственник бизнеса считает, что неделя января, подаренная нам депутатами, это и есть четвертая неделя.

Что будете делать сейчас, что говорить. когда эту неделю отменят или на май перекинут?

Я картинки погуглил, такого логотипа у кнауфа не нашёл

Я так понял, что логотип то lightwallа,

а они его просто на свой билборд прилепили

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Кстативот я согласен, что история с логотипами самая хреновая и неприятная. Я перестал этим заниматься как раз по причине тотальной нечистоплотности ОБЕИХ сторон. Бизнес до того грязный, что в какой-то момент блевать стало просто нечем. Я ни разу не пожалел, что свернул графическую лавочку.

Да ладно ,пусть пользуются .Интересно ,если знак не зарегестрирован ,но использовался в открытой печате и на выставке ранее ,то это не чего не дает автору ,первым разработавшим и применившим его ,как символ экологии в строительстве (сочетании листа и мастерка) .?
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Идеи, даже формализованные, субъектами авторского права не являются.

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Я примерно год назад была на одном собеседовании, так там потенциальный начальник совершенно откровенно и на голубом глазу заявлял, что не оплачивает ни отпуск, ни больничные. И на пальцах популярно объяснял, что это, по его мнению, справедливо.

Развернулась и ушла, так ведь? И я бы так сделала. А эта согласилась и подписала договор. Так в чем проблема то? За 6 лет трое ушли и вернулись из декрета на свои рабочие места, за всех борюсь, потому что команда, текучки кадров нет. И вот такая овца завелась.
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

листик мастерок встречал раньше, логотип этот имхо забит уже давно

Gluka

условия работы хорошие, я бы поработал :) так что нафиг эту кляузу, уволить чтоб другие боялись, 3недели вместо 4рёх да ещё все праздники выходные есть как положено

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Я бы тоже на таких условиях поработал бы. Наверное. По поводу выходных: у меня свояк занимается покраской машин (своя камера) + работает на официальной работе. Так вот, он дольше 1 дня бездельничать не может. И я его понимаю. Ну че делать 3 недели-то дома? Неделю на отдых за глаза.

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ну че делать 3 недели-то дома?

тут вот какое дело, если отпуск оплачиваемый то даже дольше 3-х недель своими делами с радостью позанимаешься :)
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Почему то когда 13-ю выплачивала, она не возражала, хотя об этом ни слова в трудовом договоре. Вопщим, в пнд буду меры принимать.

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

уууу ещё и 13тая, жаль не Ебурге живу :xnik:

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Еще и поездки в Италию, Германию к поставщикам на производство с экскурсиями раз в два года. Ну че не работать?? Эта четвертая неделя компенсируется с избытком.

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Еще и поездки в Италию, Германию

:jury: так что своего работнка :killbag:
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Еще и поездки в Италию, Германию

И правда офцаМожет ей поменять все бонусы на неделю отпуска?
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Просто уволить

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Именно это я ей и предложила. Поработает за голый оклад и сама уйдет. Когда работаешь в белую, самый гемор - это уволить нерадивого работника.

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Вов не будь наивным - просто не уволишь

Gluka трудовую дисциплину тоже ни кто не отменял, так что каждое нарушение выговор

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

отпуск оплачиваемый то даже дольше 3-х недель своими делами с радостью позанимаешься

Лучше просто получить отпускные и поработать еще и за деньги.
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

По законодательству- так нельзя.

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

По законодательству много чего нельзя.

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Свет, не мужикам учить женщин плести всякие интриги и заговоры, есть много способов отравить жизнь( не в обиду просто у женщин к этому больше способностей и ум на все эти деяния изощрённей) , уволить за систематические нарушения трудовой дисциплины и всякого рода проступки повлекшие за собой скажем потерю прибыли или выгоды, можно поставить в такие рамки , что нарушения или проступка не избежатьи т.д ,это всё можно обыграть как хочешь было бы желание, главное всё документировать и материлизовывать в приказы по фирме , выговоры...

0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Лучше просто получить отпускные и поработать еще и за деньги.

я так и сделал когда то, поработал да так и остался в отделке, на завод на смену больше не вышел и трудовую не забрал :)
0

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть зарегистрированным пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйтесь в нашем сообществе. Это очень просто!


Зарегистрироваться

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.


Войти

  • Google рекомендует