Перейти к содержанию
Форум о ремонте и строительстве
ЮрийР

Нужен человек в бригаду

Рекомендуемые сообщения

ЮрийР

Так там как ни дергайся, но в одиночку ты эти полторы быстрее чем за три месяца не сделаешь. Ну, два, если спать вообще не будешь. В чем прикол?

А прикол в том, что на маленьком поле узкой специализации невозможно применить какие-то организационные решения, которые ускорили бы процесс. А на более объёмном поле "под кюч" всегда можно найти такие решения, которые позволяют ускорить ремонт без увеличения непосредственного труда. Так что ежели с умом, то "под ключ" намного выгоднее, чем участок.А вообще, бука, по твоим словам я заметил, что организацию труда и организацию ремонта ты не рассматриваешь как резерв дополнительного заработка. А там можно нарыть очень хорошо... Изменено пользователем ЮрийР

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
buka

Судя по тому, что ты так и не ответил сколько человек у тебя получает на руки, роешь ты на этом отлично. Но судя по всему, только поразу с каждого.Я так не умею.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
ЮрийР

buka, опять неверно. Абсолютно всё неверно.

Ты уже приписал, доказал (для себя), и уверился, что я кидаловом занимаюсь. А как же презумпция невиновности :unsure: ну недемократично это, ну просто как-то по энкавэдэшному :D

Но это не печально, ни для меня, ни для тебя.

Гораздо хуже то, что для тебя повышение зарплаты за счет повышения эффективности организации, сводится к банальному кидалову... и это всё, что ты знаешь об организации труда?

Да-а-а-а, как бы сказать, чтоб тебя не обидеть... :huh:

Хотя чего тебя винить, как-то изучил вузовские учебники касаемо организации труда в бригаде и способа распределения дохода, когда давным-давно меня на производстве поставили бригадиром. Ничего нет, только в советских учебниках галиматью на пару страниц встретишь изредка. Пробел в науке по этой теме. Но я накопал для себя, проанализировал, обобщил, и выводы были, на мой взгляд интересные. Так что в этой части у меня знаний побольше чем у любого академика, не говоря уж о выпускниках "вусов". Каков поп, таков и приход, как говорится...

Вот скажи - есть у тебя на работе табель учета рабочего времени работников? Как пить дать нету. А у меня есть. И каждый записывает время своего прихода и ухода с работы.

А что касается сколько, посмотрел сейчас свою ведомость - за прошлый месяц Фирдавс получил 28 тыров. В начале этого месяца подошли два этапных платежа (за этапы работы), один 42 тыра, из которых он получил 30, и второй на 20, из которых он получил 10. На очереди ещё два платежа в этом месяце, и он уже подсчитал сколько примерно он получит :D (я ещё не знаю, так как надо проверить факт и смету, подсчитать), говорит, тысяч 70 за месяц выгорит. Что что, а объём работы и его общую сметную стоимость он уже определяет порой точнее, чем я <_<

Ученик в позапрошлом месяце (ну просто безголовый, памяти нет, ответственности тоже) заработал 18 тысяч, махнул рукой и сказал - в Техносиле за два через два 30 обещают, пойду продавцом работать... (его и оттуда вытурили, в первый же день, охрана на выходе задержала с новым телефоном числившемся в продаже...)

Взял другого, тот проработал в общей сложности 2,5 недели, получил 16 тысяч и пропал - телефон не отвечает...(у этого стабильно после полученич денег три дня то болезни, то аварии за городом, то ещё какой-то понос..)

Вот снова ищу :unsure:

Изменено пользователем ЮрийР

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
buka

Вот скажи - есть у тебя на работе табель учета рабочего времени работников? Как пить дать нету. А у меня есть. И каждый записывает время своего прихода и ухода с работы.

Не, я не такой мозгоклюй. Это точно.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
ЮрийР

Не, я не такой мозгоклюй. Это точно.

И олять неверно buka, я ребятам своим пжаловался, мол, мозгоклюем обозвали...Они мне говорят - не-е Петрович, эт неправильно, какой же ты мозгоклюй, ты мозгоед!Так то :P

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
buka

Расскажи хоть, как делаешь: распускаешь бошки болгаркой и ложкой черпаешь мозги, или резким движением соломинку в темя загоняешь и через нее все высасываешь? Интересно просто. :D

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Evgenik

Господа,позвольте реплику в вашей дискуссии.Табель учета рабочего времени нужен при повременной оплате труда,а при сдельной оплате ТУРВ бесполезен.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
FugenFührer

Когда один этап тянут несколько участников, следует учитывать посещаемость.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Evgenik

Так если взять участок на двоих,поделить пополам и один будет посещать свою половину неделю,а другой свою за день сделает.Ну и нафик нам такая посещаемость?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
buka

нафик нам такие работники.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Evgenik

Да такие работники никому нафик не нужны,но с новыми не всегда сразу увидишь,кто под маской скрывается. :ph34r:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
buka

Приходит он такой в маске, а ты ему в физиономию табель посещений. Он из маски и вывалится. Ага.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
X.O.

теперь надо еще тайм-менеджмент добавить

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
buka

Да нафик это все никому не надо. Есть объем работы, который нужно сделать хорошо. И все. Кто-то сделает в течение дня понедельника, кто-то еле впишется в неделю. И тут важно понять, что кому-то требуется неделя не в пятницу вечером, а хотя бы в среду в обед, чтобы сделать правильные выводы, и не сбить общий ход работ, то есть не попасть на вынужденные простои.Табель посещений - несусветная глупость и крючкотворство.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Sano

как не крутись а подсобникам-помошникам всеравно по дням приходится считать работу, по м2 им даже минималки не вытянуть

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
ЮрийР

Да уж, с табелем все в ступор впадают :D Предпоследний ученик уходил, я ему при разборе полетов - вот, в общей сложности после последнего платежа ты был на работе 13 дней, из них рабочих дней, по часам, 7,5. Выработка у тебя в 2,5 раза ниже, чем у Фердауса. Сколько ты заработал? И учти ещё переделку твоих косяков.А фигзнат...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Evgenik

С учениками дело особое,тут еще наблюдать нужно,что енто за фрукты.Если чел старается,пусть даже не сразу все получается,то старание и желание должны быть замечены,в том числе и материально.Иначе если ему не платить нифига,то и желание учиться скоро пройдет. Другой вариант,если чел ходит на работу исправно,но не проявляет явного желания учиться или имитирует бурную деятельность,то таких кадров надо дрючить по полной,в т.ч. и материально.Поэтому с учениками -это вопрос отдельный,с ними работать надо и способ оплаты применять индивидуальный.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
ЕвгенийВл

У меня всё проще...Сам стройке учился....По форумам...Интернету....Залетал...было дело...Хотя и сейчас могу...Стаж то небольшой.1 год..Один работать не буду...Сознательно.Всю грязную и тупую работу наёмникам.Слишком ценю своё время и силы.Брал к себе в работники разных людей.Не хотят работать.Или завидуют тому сколько я зарабытваю.Дураки.Не понимают что я на инструменты трачу больше чем на себя.А на себя меньше чем они сами получают.Сейчас подтягиваю своих знакомых по учёбе.Те которые я знаю что просто хорошие люди.Один уэже со мной...Сейчас другого перетянуть к себе хочу.Работаем спокойно.Без ругани.И мозгоедства.И по материалу они не залетают.Так как работника я не поставлю туда где он может накосячить.Или поставлю на обучение под очень бдительный присмотр.Отношение нормальные.Рабочий процесс просто контролировать надо.Одно дело работник закончил.Другое иму сразу дать.Вобщем мне пофиг специалист он или нет.Главное чтобы человек был хороший.А остальное придёт.И после 25 можно учиться.Кстати.Было бы желание.У наёмников желания нет...Стимула нет.Вот у меня клиент.Старикану за 50.В компах не шарит.Зато порнуху в инете находит за просто так.Так что стимул.Вот оно главное.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Старикану за 50.В компах не шарит.Зато порнуху в инете находит за просто так.Так что стимул.Вот оно главное.

Закон жизни :D

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Evgenik

Дык,кто бы спорил,если человек хороший и хочет работать и зарабатывает,то на него не нужны ни санкции,ни мотивации.И отношения в коллективе одно из главных слагаемых успешной работы.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть зарегистрированным пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйтесь в нашем сообществе. Это очень просто!

Зарегистрироваться

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти

Или войти с помощью одного из этих сервисов



  • Google рекомендует

  • Наши рекомендации

×